--- title: Qué es el modelo de trabajo híbrido que instaló la pandemia description: A pesar de que varios trabajadores están retornando a sus oficinas, hay quienes seguirán de manera remota y otros que dividirán sus jornadas entre ambos. image: https://blog.currencybird.cl/hubfs/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.jpg --- [![Blog_Logo_180px](https://blog.currencybird.cl/hs-fs/hubfs/Blog_Logo_180px.png?width=181&height=59&name=Blog_Logo_180px.png "Blog_Logo_180px")](https://blog.currencybird.cl/) [Ir a currencybird.cl](https://www.currencybird.cl) ![](https://blog.currencybird.cl/hs-fs/hubfs/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.jpg?width=1000&height=667&name=chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.jpg) julio 23, 2021 [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.currencybird.cl/qué-es-el-modelo-de-trabajo-híbrido-que-instaló-la-pandemia) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.currencybird.cl/qué-es-el-modelo-de-trabajo-híbrido-que-instaló-la-pandemia) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.currencybird.cl/qué-es-el-modelo-de-trabajo-híbrido-que-instaló-la-pandemia) # Qué es el modelo de trabajo híbrido que instaló la pandemia [![](https://blog.currencybird.cl/hs-fs/hubfs/TDLCC%20avatar.png?width=50&name=TDLCC%20avatar.png) Teófilo de la Cerda C.](https://blog.currencybird.cl/author/teófilo-de-la-cerda) **El coronavirus obligó a muchos a trasladar su oficina a la casa. Si bien hoy varios trabajadores están retornando presencialmente, hay quienes seguirán de manera remota y otros que dividirán sus jornadas laborales entre ambos lugares.** La pandemia generó cambios en el estilo de vida y trabajo de las personas en todo el mundo. La flexibilidad se instaló como un valor y una necesidad en las empresas y equipos de trabajo, pues muchos tuvieron que llevar la oficina hasta su hogar y realizar sus funciones bajo un sistema remoto, con todas las consecuencias y desafíos que ello implica. La encuesta “[La percepción de los y las trabajadoras del teletrabajo en Chile 2020](https://interferencia.cl/sites/default/files/estudio.pdf)” describe algunas de estas dificultades. Realizada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Federación de Trabajadores de Call Center (Fetracall), demostró que hay trabajadores que a raíz del teletrabajo percibieron una disminución de sus derechos laborales, una prolongación de las jornadas de trabajo y menores ingresos y bonificaciones, entre otras consecuencias negativas. A pesar de que este año varias personas están retornando físicamente a sus oficinas, no todos pueden hacerlo debido a las cuarentenas, las restricciones en el aforo en espacios cerrados, y las responsabilidades familiares. Así, para gran parte de la población la modalidad de teletrabajo seguirá total o parcialmente. Ante este escenario, en que unos vuelven a la oficina, otros van solo algunos días y el resto se queda trabajando desde sus casas, diversas empresas han optado por implementar un sistema de trabajo híbrido. De acuerdo al estudio “[El Auge del Lugar del Trabajo Híbrido](https://www.cisco.com/c/dam/en/us/products/collaboration-endpoints/workforce-survey-infographic.pdf?ccid=001191&oid=ifgco023355)”, elaborado por la empresa Cisco, la pandemia abrió el camino para nuevas maneras de funcionar y más del 58% de los entrevistados espera trabajar desde el hogar ocho o más días al mes. Pero, ¿en qué consiste el trabajo híbrido? Es un sistema flexible que combina aspectos del trabajo remoto y del trabajo en oficina, en el que el empleado llega a un acuerdo con el empleador para ver qué días y en qué horario irá físicamente a la empresa y cuándo trabajará desde la casa.  Para que este sistema funcione y pueda mantenerse el trabajo en equipo y la productividad, la empresa [debe implementar una serie de medidas](https://blog.currencybird.cl/9-claves-para-un-sistema-de-trabajo-híbrido-exitoso) y definir bien los roles tanto para los empleados que van a la oficina, como para los que continúan de manera remota.  **Consideraciones del modelo ** Si bien el 2020 demostró que muchas empresas cuentan con las herramientas y la capacidad organizativa para que sus empleados puedan trabajar desde cualquier lugar con conexión a internet, muchos no se sintieron cómodos con este sistema. Según el estudio “[No era teletrabajo es Telepandemia: Beneficios y Consecuencias del Primer Año en Chile](http://www.tren-digital.cl/portfolio/no-es-teletrabajo-es-telepandemia-informe-sobre-los-beneficios-y-consecuencias-en-chile-2021)” realizado por la Universidad Católica de Chile, un 67,7% de los encuestados percibe que tuvo que trabajar más horas desde su casa que cuando lo hacía desde una oficina, un 73,5% afirmó que perjudicó su capacidad para desconectarse del trabajo, un 65% dijo que afectó su salud mental, y un 64,4% aseguró que deterioró su salud física.  Así también, otros estudios han destacado que la falta de interacción cara a cara, la exigencia de los múltiples roles que muchos deben cumplir en sus casas y el agobio del encierro se ha comenzado a notar en el ánimo de las personas y ha incrementado la intención de volver presencialmente a una rutina de oficina. **Lo positivo del sistema híbrido** Todas las personas son diferentes, algunas se enfocan y trabajan mejor desde una oficina, otras se sienten más cómodas y libres trabajando desde sus hogares, y hay quienes prefieren hacer una mezcla. El trabajo híbrido permite que todas estas personas, con gustos y necesidades tan diferentes, puedan formar parte de un mismo equipo. De hecho, según una [encuesta](https://news.lenovo.com/pressroom/press-releases/ride-the-remote-revolution-to-future-proof-your-business/) realizada por Lenovo, un 83% de los trabajadores prefiere combinar el teletrabajo y el modo presencial, incluso después de que termine la pandemia. El trabajo híbrido también le quita una carga a quienes antes de la pandemia se tenían que desplazar por horas para llegar a su trabajo. Al perder menos tiempo en traslados, pueden manejar sus horarios con mayor libertad e incluso realizar sus labores de manera asincrónica, siempre y cuando no retrasen a sus colegas. Ese tiempo ganado también les permitiría pasar más tiempo de calidad con su familia, dedicarlo a hacer deporte o a otros intereses personales. Esta libertad y flexibilidad se refleja en la felicidad de los trabajadores. Así lo demuestra un [estudio](https://www.sciencedaily.com/releases/2017/04/170424215501.htm)de la Universidad de Birmingham, que reveló que “los empleados con niveles más altos de autonomía en su trabajo informaron efectos positivos en su bienestar general y niveles más altos de satisfacción laboral”. Otro de los beneficios que esta modalidad conlleva –y que aplicamos en CurrencyBird–, es que permite a las empresas contratar personas de cualquier parte del mundo. Esto enriquece culturalmente a las compañías y les da acceso a encontrar a los mejores candidatos sin importar dónde se encuentren.  Como todo, el modelo de trabajo híbrido tiene sus pros y sus contras, y es importante que al momento de implementarlo se consideren las realidades y posibilidades de todos los trabajadores de la empresa. De esta manera podremos sacar partido de esta nueva forma de trabajar que nos dejó la pandemia y lograr tener una mejor calidad de vida. Si tienes una empresa y necesitas pagar las remuneraciones a tus empleados en otro país, cuenta con CurrencyBird. Nosotros nos encargamos de que tu dinero llegue a tiempo. Regístrate [aquí](https://www.home.currencybird.cl/).  [teletrabajo](https://blog.currencybird.cl/tag/teletrabajo) [trabajo híbrido](https://blog.currencybird.cl/tag/trabajo-híbrido) [empresas](https://blog.currencybird.cl/tag/empresas) [flexibilidad](https://blog.currencybird.cl/tag/flexibilidad) ## Articulos relacionados [![](https://blog.currencybird.cl/hs-fs/hubfs/shridhar-gupta-dZxQn4VEv2M-unsplash.jpg?width=315&name=shridhar-gupta-dZxQn4VEv2M-unsplash.jpg)](https://blog.currencybird.cl/9-claves-para-un-sistema-de-trabajo-híbrido-exitoso) ### [9 claves para un sistema de trabajo híbrido exitoso](https://blog.currencybird.cl/9-claves-para-un-sistema-de-trabajo-híbrido-exitoso) Mientras en 2020 el trabajo remoto fue la tónica que siguieron las empresas a causa del... 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